第一百七十章 激励和机制（2/3）

5名参与研发的技术人员每销售一台就能拿1oo块钱分红，而郜天更是能拿2oo块钱。

以至于这些在加入维创电子公司之前连3ooo块钱一个月都赚不到的年轻人，摇身一变成为身价3o万~6o万以上的富豪。而且，分红不是一次性的，只要有订单，公司依旧会给他们不断结算新的分红利润。

为了让员工安心，订单破3ooo台的时候，刘伟正决定给六名技术人员支付分红。

为了让这些员工感觉到钱的分量，刘伟正打电话让中银香江送了一箱子现金。每叠十万，一叠叠的交给六名员工。

最多的的是郜天，拿6o万元分红。其他五人每人都是3o万。为此公司总计付出了21o万元的现金。

“老板，这么多钱。”

黎若曦不由有点颤抖，她难以置信，自己连大学都没有上过，也不是什么技术天才，之前，刘伟正说每个人都有分红，她也没放在心上。

但是突然拿到3o万这么一大笔的分红，她心脏有点不争气的跳动。

她觉得，以后不需要租房了，拿着这笔分红现金就能买一套4oo尺的公寓。加入新公司不到一年，就能买得起一套房，这也太夸张了！

“怎么，觉得太少了？”

刘伟正故意说道。

“不，不是的，太多了！香江那些大明星，也赚不到这么多钱！”

黎若曦紧张的连连摇头。

刘伟正意气风的说道：

“大明星算什么？我们的公司未来的格局，是世界范围的大公司，可不是香江那些娱乐圈的蚱蜢可以比的！