第647章【世界五百强，坐二望一】（3/5）

“罗总，您要的水。”

罗晟喝了口便打开了年报信息一览，2016年蔚蓝海岸全年销售额达到了3967亿美元，相较于去年增长了%，可以说是大涨，新的增长点主要来源于新产品的发售，其中azure-5在2016年的全球总出货量达到了5228万部，销售额1307亿美元。

公司全年净利润亿美元，净利润率高达%，相较于去年大涨接近7个百分点，这是因为azure-5的大卖和高利润把公司的整体利润个拉上去的结果。

公司的利润好不容易被压倒8%左右，现在又上来了，这钱真的是越花越多，越花越多……

罗晟看完便把文件放在桌面上的文件夹层，旋即问道：“钱都分完了没有？”

听到这话的唐馨先愣了一会儿，但很快就反应过来，知道罗晟是在问什么，回道：“各部门奖金包都已经发下去了，到现在每个员工都应该已经分到自己的奖金了。”

很多企业的年终奖都会拖到次年的五六月份才发放，但蔚蓝海岸都是年底一到就结算。

公司目前在全球范围内的正式雇员高达75万人，是真正的超级国际大厂，分享公司的剩余价值一直以来都是头等大事。

权责利益都分配好了，公司上下才能明确各自的奋斗路线，才能没有后顾之忧往前冲。

值得一提的是，蔚蓝海岸最喜欢招聘家境贫穷很缺钱的有实力的员工，这类员工最有干劲和奋斗欲望，因为需要迫切的解决物质层面的问题，是简单粗暴的激发员工奋斗的东西。

不为物质发愁的员工反而惰怠了，靠精神追求去奋斗，有这种觉悟的人毕竟是极少数。

而一个员工进入蔚蓝海岸，一般也会在37岁左右离职，这是各大科技公司的常态，不是蔚蓝海岸的特例。

大部分离职的员工不是被公司炒鱿鱼，而是主动请辞，因为太累了，干到三四十岁也基本把钱赚够了，想找个相对轻松一点的工作，而且有蔚蓝海岸的履历不管去哪家科技公司都很吃香，除了铧为。

离职的员工当然不会去铧为，因为铧为也是一样的风格，公司成立早期负责顶层设计的秦微木就参考了铧为。