第730章【发奖】（5/5）

不过查出这些贪腐案件，小娜也在暗中做了很大的贡献，不然损失的数字可能会更大。

罗晟看完文件便直接批了，说道：“嗯，通知各公司高管层，把公司这三年节省下来的这笔钱，拿30%出来给全体员工发个大锅饭奖，距离上次发这个奖已经有四五年了吧，本月就发。”

唐馨点了点头：“好的罗总，那我去了。”

“去吧。”

罗晟记得上一次发“大锅饭奖”是在2014年，这个奖非常特别，是他旗下各大公司基于共同富裕理念的不定期不定额的一种特殊奖励。

顾名思义，就是排排坐，吃果果，是无差异、普惠式、利益均沾、人人有份、平均主义、共享经济的奖励。

只要是罗晟的正式雇员，不管是那家公司，都能从这“节约包”里面平均分配到一笔等额的奖金，上到姚建鸿、张博文这样的高管，下到几层员工，数额都是一样的，其数额的大小取决于总奖金包的大小。

过去三年一共节约了亿美元，拿出其中30%就是亿美元，罗晟麾下的几家公司目前全球总雇员数量是267万人，按照大锅饭的平均主义的分发原则，每一个员工都能从这笔奖金包里面分享到美元，约合人民币元。

罗晟设立这种“大锅饭奖”的目的是引导全体员工人人反腐、人人节约、人人以公司利益为主，虽然公司很有钱，地球人都知道，但与把公司运营成本压下去、降下来并不冲突。

值得一提的是，罗晟这招发“大锅饭奖”的操作，里面最大的学问还是在于这么巧妙的分钱。

显然，分钱不在于多，而在于是否合理，若是分的不合理只会适得其反。

所以并没有把节约下来的钱全部分掉，而是拿其中30%的比例出来，若是全部都分了，必然会走向另一个极端，使得下面的部门为了增加预算而节约，所以绝对不能全部都分了。

把节约下来的主要部分留给公司，只有这样才能让员工把业绩做好为主，完全节约下来，最后业绩也是脱不开的，自己拿的工资和分红反而更少，也就不会在大锅饭奖这个层面上做文章了，从而让这个奖励发挥出正面的积极作用。

……