第一千零四十一章:队友对手(3/5)
这不过这篇出自任老爷子之手的文章,前篇看着是积极备战,后面的具体细则看着就有些,眼熟&a;……
在夏为的策略中,夏为员工的基本工资依然由职位决定,但是奖金的由头虽然是员工实际为公司创造的价值决定,但实际上发放却是客户付款后,再按比例实发奖金。
将所有的收支环节透明化,这不是自家企业在做的事情吗?
甚至比夏为更严,自家企业对每个员工账户、供应商、合作企业的账单都有时事对接,并且会对商品质量、报价进行市场透明对比。考核部门现在甚至能申请安保部门特殊小队的直接支援,一旦遇到官司问题,法务部必须第一时间拿出解决方案。
还有那些调整组织结构的方式,自家企业早已经在三年前就开始实行划分职责明确边界、重组部门资源、设计智能人员拆借机制这些规则。
这些提高效能、整改组织的麻烦事,自家大老板居然比夏为任总干的还快,还要彻底,这就是天才吗?
在两人思索中又带着崇拜的目光中,顾青收回了眺望的目光,感慨道:「顶级集团、跨国企业和小公司都一样在乎钱,并且它们都一样有内部差别,有的企业就是只赚眼前的钱,因缘际会偏偏能成为大资本,有的企业不在乎眼前的钱,在乎的是未来的市场和资源,
也就是未来更多的钱,偏偏因为投资回报率不达标,最终活活饿死,被收购分拆。
我们是靠着一次又一次对科研的赌博成功,换来了现在的地位。
本章未完,点击下一页继续阅读。