第三百二十六章 公司文化（2/4）

许安阳和吴汉超进行挑选也就算了，徐林义这家伙也好横插一脚，指指点点，这个不行那个不要的，弄得陈康很火大。

可是没办法，徐林义是前线大将，陈康是后勤部长，需要不停给徐林义输送人才。

在会议上许安阳发话了，人事部门在人才供应上一定要按照徐林义、吴汉超的标准去挑人。

但另一方面，许安阳给的工资待遇预算就这么点，陈康也不可能挥舞着支票本随便签啊。

这毕业生是支出的小头，大头在挖杭州其他网络公司的骨干，你不可能挖人过来，给的工资比原来公司还低吧。

还有啊，杭州那边分公司成立，就意味着南京这边少了人要再招。

而且，徐林义到时候带走一批人，南京这边再招的人可谓只多不少。

因为南京地区的业务也要扩张啊。

本来小公司，小本经营，陈康还是能忙得过来的。

一旦开始扩大，感觉没扩多少，就多一个分公司，工作量瞬间腾腾腾的往上涨。

陈康承受了这个年龄不该承受的工作量和压力，当然也拿着这个年龄不该拿的钱。

硬着头皮干，反正有不会的，不懂的，问许安阳就是了。

许安阳如今依旧是公司所有人的师傅，除了技术上，就没有他不会不懂的。

所以，许安阳最近就给陈康支了一招，到学校里去摆摊，面对面的和那些毕业生谈。

很多已经拿到offer的学生，是不会再去看网络、论坛上的招聘帖子的。

但如果在学校里有这种路边摊的招聘宣讲，爱凑热闹的还是会去看一看瞧一瞧。

有什么问题，当面可以问，说不定有些人就被吸引了，可以否掉之前的offer，到点我网来。

毕竟，在华工，点我网还是有名气的。

就在三月初，许安阳还联合计算机院的学生会组织了一次企业参观。

让计算机学院大二的学生到点我网的办公地点参观了解了一下公司的运作。

点我网在整个华工科技园称得上是一枝独秀，其他校园企业和它一比起来，和作坊没啥区别。

据说，学校已经开始考虑，未来不搞什么军事科技园区了，等点我网做大，干脆给点我网一整个园区做办公地。

这件事许安阳已经在和学校领导接触、洽谈，当然在此之前，他们还是只能在科技园窝着。

他们又增添了一个办公区，多加了一个有窗户的会议室，这样开会的时候不用一坨人挤在仓库里了。

办公室在布置上也花了心思，虽然桌椅板凳、办公桌啥的，很多还是捡来的，起码许安阳还是找人翻修、涂新了一下——人是水果摊老板老刘找的，没给钱。

然后许安阳还要求把几个办公室的隔间都弄成毛玻璃的，增加大厅的采光。

最重要的一点，许安阳要求大厅里每天都要喷好闻提神的香水，来保持室内的芬芳。

很多时候，嗅觉容易被人忽略。

就像看房子，看效果图非常好，一进去一股子油漆、甲醛的味道，能舒服吗？

相反，就算房子旧一点，但干净整洁，然后有一股淡淡的芬芳，这感觉就会好很多。

所以，三月初的那次参观效果不错，日后会慢慢成为计算机学院的固定活动之一。

并且在后来导致华工的计算机专业成为学校录取分数最高的专业。

当然，这些都是为了以后招收新人做的准备。