第117章 新的分工任务(1/4)
“先不急,等其他人把问题问清楚后,再进行报名。”
江一鸣示意大家安静。
“江书记,你让我们干老本行还行,面对新的行业,我们有些心虚。对于这种情况,我们该怎么办?”
“心虚就别干,自古以来,都是撑死胆大的饿死胆小的。”
江一鸣说道:“当然,你们也可以与那些成熟的企业建立合作关系,由他们提供技术指导。当然,这次引进的宇翔公司本身就涉及到很多下游产业,我们园区会邀请他们对你们进行指导,或者让他们推荐技术人员。这一点大家可以放心。”
后面,大家又问了几个问题,在江一鸣一一解答后,一共又十二个人报名。
江一鸣拉着园区的班子成员,对他们进行了面试考核。
此次考核类似于公务员面试,只不过内容更偏向于公司的管理。
这种考核,总体上还是能够选拔出综合实力比较强的人。
考核结束后,江一鸣并没有当场公布成绩,他不仅要考虑到这些人的个人能力,还要考虑到他们身后的背景。
只有将两方面结合起来,选出来的人各方面才不会有意见。
一夜过去,该打的电话打了,该说情的也都说了,最终名单定了下来,一共六人。
基本上没有反对声,即使有,也很快压了下来。
“根据目前的工作情况,我们进行任务分工。”
江一鸣说道:“大家各自分管的工作不变,伟忠书记负责与宇翔公司的对接,商请他们作为向导,带领我们这边的人对无纺布生产企业以及热门产品进行考察学习,到时伟忠书记你来带队。”
“好的,江书记。”
杜伟忠记下了任务。
“媛姐主任负责企业园区剩余企业的改制任务,前期难啃的工作已经解决的差不多,你这边加快进度,尽量在一个星期内,把改制任务完成,以免影响我们下个月的招商引资以及二次创业的工作。”
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