第二百四十九章 打开思路（3/3）

闾婷有些为难的说道：

“老板，这个任务我可做不好。您忘了，我大学学的是法律，现在当店长搞销售，就已经是跨行就业了。搞电子游戏开发，我是真的一窍不通，如何能判断谁是人才，谁是庸才！”

刘焱神秘一笑，说道：

“等你回东瀛的时候，我会给你一份人才名单。你按照名单上的人名一一找过去，能招聘到十几个人，就能确保游戏工作室的正常运转。如果能将名单上的人招揽到三四十个人，将来这个游戏工作室的成就肯定不可限量。”

在穿越之初，决定建立维创电子电子公司的时候，刘焱对维创电子的发展做过一番规划，其中电子游戏产业就是其中十分重要的一部分。目前正在热销的游戏掌机，不过是小试牛刀罢了。将来维创电子必然要推出更多的型号，更为先进的游戏掌机、家庭游戏机和街机游戏机。

在游戏产业发展初期，软硬件都比较简单，刘焱还可以以个人研发为借口，直接从21世纪时空“借鉴”一些游戏机硬件和游戏软件，拿到八十年代时空，制作成产品销售。

但再过几年，随着电子游戏市场的不断发展，游戏机硬件越来越先进，集成度越来越高，游戏软件也越来越复杂，画面越来越精美，刘焱再拿个人研发当借口，就说不过去了。

到时，必然要成立游戏机软硬件研发中心，走正规的研发流程，刘焱顶多提供一些设计方案，研发思路之类的东西，剩下的的就要靠团队的力量去完成了。

硬件研发还好说，在八十年代的内地也能找到一些水平还不错的电子工程师。

游戏软件的研发就真的不好搞了，因为八十年代的当下，无论是香江还是内地，都是电子游戏的荒漠，根本找不到任何一个游戏策划、制作方面的人才。

刘焱原本打算着等维创电子电子发展到一定规模后，从诸多研发人员中，培养出一批游戏制作人员出来，就像是胡刚和他带领的那个游戏研发小组一样。只是这个自我培养的过程，注定需要耗费很多的时间，能不能赶得上维创电子的发展速度，还很难说。

闾婷的提议却是为刘焱打开了一扇全新的大门，让他想到了另一个解决游戏研发人员不足的办法，那就是借鸡生蛋。